Proje Adı: İşimizde Eşitiz

Fon Sağlayıcı: İsveç Başkonsolosluğu

Proje Süresi: 12 ay

Proje Tarih Aralığı: 31 Ocak 2024- 31 Ocak 2025

Proje Amacı: Erkek egemen sektörlerde faaliyet gösteren firmalarda, özellikle erkek çalışanların toplumsal cinsiyet eşitliği konusundaki farkındalığını artırmak ve onları değişimin aktif bir parçası haline getirmek.

Projeye dahil olan kurumlar:

• Cemre Tersanesi (Yalova)
• Coca-Cola İçecek (Bursa)
• Ford Otosan (Gölcük)
• Korozo Ambalaj (İstanbul)
• Oyak Renault (Bursa)
• Seger A.Ş. (Bursa)
• TAV Havalimanları (Bodrum)

Proje Temel Faaliyetleri:

• Farkındalık Eğitimleri (İnsan Hakları ve TCE Eğitimleri)
• Toplumsal Cinsiyete Duyarlı Politika Geliştirme Atölyeleri
• İnsan kaynakları, sürdürülebilirlik ve eğitim departmanlarındaki çalışanlar ile akran eğitimi modeliyle yürütülen Eğitici Eğitimleri
• Ön test- son test değerlendirmeleri ve algı analizi çalışmaları
• İş Dünyası TCE Rehberi

Proje ile ulaşılan kişi sayısı: 1700 kişi (%85 erkek)

Proje Danışmanları:

Olcayto Ezgin (eğitmen)

Itır Erhart (el kitabı içerik danışmanlığı)

Selin Akyüz (el kitabı içerik danışmanlığı)

Ayşe Kaşıkırık (rehber içerik yazarı)

Proje Çıktıları:

Katılan bireylerde farkındalık yaratıldı.

Kurumsal düzeyde kalıcı değişim mekanizmaları harekete geçirildi, kurum içi süreçlerin kurgulanması, sürdürülebilir farkındalık süreci, politikalar oluşturulması tetiklendi.

Çalışanların bilinç düzeyi artırılarak iş yerinde güvenli ve adil bir ortam oluşturulması desteklendi.

Ön test- son test değerlendirmeleri ve algı analizi çalışmaları, çalışanların toplumsal cinsiyet eşitliği konusundaki farkındalıklarının anlamlı düzeyde arttığını ortaya koydu.

İşe alım politikalarından terfi süreçlerine, ücretlendirmeden ebeveynlik haklarına kadar iş dünyasında eşitliği teşvik eden pratik bilgiler sunan bir rehber hazırlandı. Böylece projede ele alınan konular arşivlenmiş ve süreklilik sağlanmış oldu.

Proje Belgeleri:

Rehber El kitabı için tıklayınız.

Algı Analizi Raporu için tıklayınız.