Fon Sağlayıcı: İsveç Başkonsolosluğu

Proje Süresi: 12 Ay (Ocak 2026 – Ocak 2027)
Uygulama Bölgesi: Marmara ve Trakya Bölgeleri (özellikle sanayi ve lojistik sektörlerinde faaliyet gösteren şirketler)

Projenin Amacı
İş yerlerinde görünmez hale gelen eşitsizlikleri görünür kılmak; şiddet, taciz ve ayrımcılığın önlenmesine katkı sağlayarak daha güvenli, eşit ve kapsayıcı çalışma ortamlarının oluşturulmasını desteklemek.

Faaliyetler

* 8 farklı şirkette toplam 16 toplumsal cinsiyet eşitliği eğitimi düzenlenecek.
* İnsan hakları ve eşitlik politikalarına yönelik 1 politika geliştirme atölyesi gerçekleştirilecek.
* Şirketlerin kendi içlerinde sürdürülebilir kapasite oluşturabilmeleri amacıyla Eğitici Eğitimi (ToT) Programı uygulanacak.
* Erkek çalışanların güvenli bir ortamda erkeklik normlarını tartışabilecekleri “Ayna Sohbetleri (Mirror Talks)” düzenlenecek.
* İyi uygulamaların paylaşılması amacıyla sektörler arası akran öğrenme paneli gerçekleştirilecek.
* Proje başlangıcında ve sonunda uygulanacak anketlerle algı değişimi ölçülerek Algı Analizi Raporu hazırlanacak.
* Her katılımcı şirket için özel değerlendirme raporu ve yol haritası oluşturulacak.

Hedeflenen Çıktılar

* 1.000 erkek mavi yaka çalışana ulaşılması.
* 20 insan hakları profesyoneli ve yöneticiye politika geliştirme desteği sağlanması.
* 15 kurum içi eğiticinin yetiştirilmesi.
* En az 500 çalışanın katılımıyla ön test–son test uygulanması.
* Toplumsal cinsiyet eşitliği ve ayrımcılık konusunda %75 farkındalık artışı hedeflenmesi.
* En az 70 erkek çalışanın Mirror Talks oturumlarına katılması.
* En az 50 sektör temsilcisinin katılımıyla akran öğrenme panelinin düzenlenmesi.
* 1 Algı Analizi Raporu ve 8 şirkete özel yol haritası raporu hazırlanması.

Paydaş şirketler: Akçalı Boya, Aydem Enerji, Dinçer Logistics, Ekol Lojistik, IC Altyapı, İnci Endüstri, Limak, Mercedes-Benz, Rollmech Automotive.